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最驕傲的事

作者:劉鋼 來源: 華菱漣鋼  時間: 2019年10月01日

  今年十一長假兄弟姐妹們都有出游計劃,便約好在節前的周六回家,看望在老家的爺爺。

  和往年一樣,我們一進家門,爺爺就是先拉著我問,現在鋼材市場行情怎么樣?漣鋼效益怎么樣?對爺爺不是很了解的弟妹很費解地問,為什么爺爺總是問漣鋼好不好,都沒問過姐姐的工作情況怎么樣呢!“因為只有漣鋼好,你姐姐才能好啊,如果漣鋼不好,再好也好不到哪里去呢,皮之不存毛將焉附啊!”

  這一問,打開了爺爺的話匣子,“80年代的時候,我代表廠里出去落實政策,沒有電話,沒有手機,也不像你們還可以網上聯系,那時候都是拿著廠里開的介紹信出去辦事。人家一看介紹信是漣鋼開出來的,對我非常客氣,辦事也非常順利。那個時候的漣鋼很有名氣啊,湖南省內大家都知道,外省的相關行業和有點見識的人也都是知道漣鋼的,我到黑龍江去,那里人都知道呢……”

  爺爺說這些的時候,臉上散發著驕傲的光,為自己付出過努力過而自豪,也為曾經為之奮斗過的漣鋼而驕傲。雖然,這些故事我聽爺爺說過無數次,但是爺爺臉上的光卻再一次感染到了我。

  隨著經濟社會的發展,爺爺輩的那種以廠為家,一心一意為公司奮斗終生的觀念正在悄然改變著。時代的進步給了我們更多的選擇和機會,同時,我們也更多地去關注自己的需求,而忽略了一個好平臺對個人成長的重要性,更加不會去關注平臺和個人是一個相互促進的關系。

  我們常會聽有人抱怨公司的種種不好,與此同時卻在理所應當地享受公司的種種優待。殊不知,公司的好與不好是近萬名好或不好的員工共同作用的結果。要想所在的公司能夠讓自己引以為豪,就要踏實專注地做事,認真努力地付出,做讓自己驕傲的事。

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